Незважаючи на політичну і економічну нестабільність, ринок праці залишається досить активним: компанії продовжують переглядати компенсаційні пакети і інвестувати в навчання співробітників. "Крім того, в 2014 році компанії планують підвищувати рівень заробітних плат і збільшувати кількість персоналу", - коментують в Ernst & Young результати проведеного дослідження.
Так, серед основних пріоритетів кадрової політики на 2014 рік українські компанії виділяють управління ефективністю, а також навчання і розвиток персоналу, в т. ч. дистанційне навчання. Найбільш поширеними пільгами є медичне страхування, надання авто і мобільного зв'язку. 79% пропонують співробітникам медичне страхування. Іншими важливими питаннями для компаній є підбір персоналу, стимулювання і побудова грейдинговой системи оплати праці. І більше за третину компаній з 180 опитаних планують набирати персонал в 2014 р. Середній відсоток росту заробітних плат на 2014 рік очікується на рівні 10%.
Нагадаємо, що 20 березня в Києві відбудеться практикум "Відділ кадрів : трудові питання, соціальні зміни і реформа законодавства про захист персональних даних з 01.01.2014 г".а 28 березня - "Усі зарплатові зміни по НДФЛ, ЕСВ і звітності. Особливості розрахунку середньої зарплати" відомого консультанта Тетяни Мойсеенко. Усе, що треба знати по кадровому обліку, нарахуванням, звітності!
