З'явилося лист Минсоцполитики від 17.02.2014 р. № 1643/0/14-14/18у якому розглянутий порядок розрахунку середньої заробітної плати, якщо працівник в розрахунковому періоді не мав доходу.
Вказана ситуація врегульована п. 10 Порядку розрахунку середньої заробітної плати : якщо в розрахунковому періоді працівник не мав заробітку з поважних причин або якщо страховий випадок настав в перший день роботи, середня зарплата для розрахунку страхових виплат і оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок засобів працедавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.
Середня зарплата за один календарний день розраховується шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30,44), а за один робочий день (година) - на середньомісячну кількість робочих днів (годинника), встановлену на підприємстві.
Середньомісячна кількість робочих днів (годинника) обчислюється шляхом ділення кількості робочих днів (годинника) по балансу робочого часу підприємства в розрахунковому періоді на кількість місяців розрахункового періоду.
