Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
3
4
5
6
8
10
11
12
13
14
16
17
18
21
22
23
24
25
26
27
29

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Какую отчетность о занятости должен подавать работодатель

27.05.2014 12:45
80
В избранное

Фонд соцстрахования от несчастных случаев в письме от 03.09.2013 г. № ДЦ-01-5474/0/6-13 разъяснил, какую отчетность о занятости должен подавать работодатель.

С 01.01.2013 г. вступил в силу Закон Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI «О занятости населения», согласно которому работодатели обязаны представлять в центры занятости следующую отчетность:

- информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству;

- информацию о спросе на рабочую силу (вакансии);

- информацию о предстоящем массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда.

Минсоцполитики издан приказ от 18.03.2013 г. № 123 «О признании некоторых приказов утратившими силу» (в том числе приказа Минсоцполитики от 14.07.2011 г. № 279 «Об утверждении формы отчетности № 5-ПН «Отчет о принятых работниках» и инструкции по ее заполнению»).

Учитывая все вышесказанное, отчетность о принятых работниках в государственную службу занятости не подается.

Отчетность о размере заработной платы и об использовании рабочего времени работников подавалась до 01.01.2013 г. работодателями, с которыми заключены договоры о трудоустройстве безработных с предоставлением дотации.

0
80
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку