За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічного і додаткових відпусток не має бути менше 24 календарних днів.
Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам учбових закладів встановлений законодавством.
За бажанням працівника після використання 24 календарних днів щорічної відпустки, за інші дні невикористаної щорічної відпустки (в даному випадку - 32 календарні дні) йому може бути надана грошова компенсація за умови забезпечення в цей період роботою.
При цьому чинним законодавством не передбачено обмеження відносно отримання грошової компенсації за щорічну відпустку один раз в два роки. Реалізувати своє право на компенсацію невикористаних днів щорічної відпустки працівник може в кожному робочому році після використання 24 календарних днів.
