Минсоцполитики отметило, что законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Она определяется работодателем самостоятельно и зависит от количества еженедельных рабочих дней и ежедневных рабочих часов, конфигурации выходных дней.
Авторы письма напомнили правила исчисления годовой нормы рабочего времени и привели пример ее расчета на 2015 г. по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности ежедневного рабочего времени, за исключением сокращения рабочих дней накануне праздников и выходных.
С такими исходными данными норма рабочего времени на 2015 год составит:
• при 40-часовой рабочей неделе - 2004,0 часа;
• при 39-часовой рабочей неделе - 1957,8 часов;
• при 38,5-часовой рабочей неделе - 1932,7 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа;
• при 33-часовой рабочей неделе - 1656,6 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе - 1506,0 часов;
• при 25-часовой рабочей неделе - 1255,0 часов;
• при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часов;
• при 20-часовой рабочей неделе - 1004,0 часов;
• при 18-часовой рабочей неделе - 903,6 часов.
