Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації і по розрядах тарифної сітки. Вона є основою формування і диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки проводиться на основі тарифної ставки робочого першого розряду, яка встановлюється у розмірі мінімальної заробітної плати, і міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Таким чином, оплата праці на рівні мінімальної заробітної плати допустима тільки для простої некваліфікованої праці. Назви таких професій передбачені розділом 9 "Простих професій" Класифікатора професій.
Встановлення мінімальної оплати праці працівникам інших професій, передбачених розділами 1 - 8 Класифікатора професій, є порушенням законодавства про працю.
