У листі від 26.12.2013 р. № 04-29-3722 ФСС по ВУТ розповів, як розрахувати середню зарплату при виконанні педагогічним працівником роботи за тимчасово відсутнього співробітника. У такому разі плата праці за додатковий годинник педагогічного навантаження враховується при численні середньої заробітної плати для розрахунку лікарняних. При цьому застосовується среднедневная зарплата, визначена відповідно до п. 14 Близько № 1266.
Трохи пізніше в листі від 10.04.2014 р. № 5.1-31-792 фахівці соцстраху підтвердили свою ж позицію. У цьому листі вони привели аргументи, що стосуються окремих питань організації праці педагогічних працівників, спираючись на надані раніше роз'яснення Минсоцполитики.
Так, в листі Минсоцполитики від 22.09.2010 р. № 837/13/84-10 сказано, що якщо педработник виконав встановлене педагогічне навантаження (18 годин в тиждень) за три дні, то така робота не рахується роботою на умовах неповного робочого часу (тижні), оскільки їм виконана норма годинника на ставку.
При цьому згідно з листом Минсоцполитики від 30.06.2011 р. № 212/13/116-11 днів тижні, в які за розкладом занять у учителя не передбачено проведення уроків, вихідними для нього не рахуються, оскільки впродовж цього часу педагогічний працівник може притягуватися до інших видів організаційно-педагогічної діяльності. У ці дні педработнику можуть надаватися так звані методичні дні, коли він займається самоосвітою і роботою в методичному кабінеті.
І власне підсумком листи ФСС по ВУТ від 10.04.2014 р. № 5.1-31-792 стало цитування листа Минтруда від 19.05.2010 р. № 144/18/99-10, де сказано, що розрахунок страхових виплат педработникам здійснюється виходячи з среднедневной зарплати за відпрацьований час.
В той же час, якщо для педработника встановлений неповний робочий час, то застосовується среднечасовая заробітна плата. Тобто в даному випадку для розрахунку посібника з тимчасової непрацездатності і оплати перших п'яти днів за рахунок засобів працедавця слід застосовувати среднечасовую зарплату.
Про цих і інших темах читайте у свіжому номері електронного видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН (№ 51, грудень 2014). Номер доступний тільки для передплатників видання. Якщо Ви ще не виписуєте видання, замовте безкоштовний доступ до демо-номеру чи підпишіться на видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.
