Минсоцполитики в листі від 12.05.2015 р. № 256/13/116-15 надало роз'яснення відносно використання права на соціальні додаткові відпустки на дітей.
Якщо працівник, що має право на соціальну додаткову відпустку, не виявив бажання їм скористатися впродовж декількох років, то порушення законодавства про відпустки з боку працедавця не убачається, і, відповідно, немає підстав для притягнення його до відповідальності.
В той же час фахівці відомства відмітили, що законодавством не передбачений термін давності, після витікання якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, що мають дітей.
Тому якщо працівник з яких-небудь причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за декілька попередніх років, то він має право використовувати його, а у разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за усі невикористані дні відпустки.
