Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Нд
1
3
4
5
6
8
10
11
12
13
14
16
17
18
21
22
23
24
25
26
27
29

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Обязательно ли отрабатывать две недели в связи с увольнением

21.09.2015 15:25
569
В избранное

Столичные налоговики напомнили, что работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели. Двухнедельный срок предупреждения работодателя устанавливается для того, чтобы предоставить ему возможность подыскать на рабочее место, которое освобождается, другого работника. В течение этого срока ни работник, ни работодатель не имеют права в одностороннем порядке разорвать договор.

Так, если работник будет освобожден работодателем до окончания срока предупреждения об увольнении, то он подлежит возобновлению на работе. А если работник оставит работу до окончания срока предупреждения, недоработанные дни будут считаться прогулами и тогда работодатель будет иметь право уволить его не по собственному желанию, а за прогул без уважительных причин.

Законодательство не требует, чтобы работник указывал в заявлении причину своего увольнения, потому работодатель не имеет права требовать этого от работника.

В то же время указание причины освобождения в отдельных случаях является достаточно важным. Так, если работник увольняется с работы по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу (переезд на новое место проживания, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение и т. п.), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Также работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Налоговики посоветовали пообщаться с работником и выяснить причину его увольнения, а уже потом решать, обязан ли он отрабатывать две недели.

0
569
В избранное
otava
22.09.2015 12:52
0
"Столичные налоговики напомнили, что работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде через две недели."
Через две недели от чего?
Может, ЗА 2 недели до даты увольнения?
Ну и статейка....
Марина
21.09.2015 18:37
0
Общие фразы какие-то. Указывать - не указывать, налоговики посоветовали... В КзОте четко прописаны случаи,когда работник имеет право не отрабатывать 2 недели.

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку