Соответствующий правительственный законопроект № 3507 зарегистрирован в Верховной Раде.
Так, учет трудовой деятельности работника предлагается осуществлять в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
С момента вступления в силу Закона - 1 июля следующего года - информация больше не будет дублироваться одновременно и на бумаге, и в электронной форме, а будет собираться только в базе данных Пенсионного фонда. Соответствующие изменения планируется внести в законодательные акты, регулирующие трудовую деятельность.
Как указано в пояснительной записке к законопроекту, отмена трудовых книжек положительно скажется на взаимоотношениях между работодателями и наемными работниками.
С одной стороны, предприниматели сэкономят временные и денежные затраты на содержание кадровых сотрудников, что даст им стимулы для найма большего количества работников. С другой стороны, после отмены трудовых книжек в случаях незаконного увольнения у работника не будет необходимости обращаться в суд для изменения формулировки увольнения в трудовой книжке.
Любой работодатель с меньшей вероятностью захочет нанимать сотрудника, который до этого обращался в суд относительно изменения формулировки увольнения в трудовой книжке даже при условии правоты работника.
