Управление Гоструда в Волынской области рассмотрело некоторые вопросы относительно совмещения должностей. Прежде всего специалисты ведомства напомнили, что именно понимается под понятием «совмещение должностей», и подчеркнули, что важно отличать совмещение должностей от работы по совместительству, поскольку трудовые отношения в этих случаях регулируются разными нормами права, по-разному оплачиваются и оформляются.
Совместительство предусматривает выполнение работником, помимо основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии. С работником, который работает по совместительству, заключается отдельный трудовой договор. В отличие от совместительства, совмещение должностей или профессий осуществляется по одному трудовому договору, всегда на одном предприятии и в пределах установленной продолжительности рабочего дня.
Как правило, совмещение должностей применяется в случае временного отсутствия работника на рабочем месте: по болезни, отпуска, командировки и т. п.
Совмещение профессий (должностей) допускается в тех случаях, когда работник по своей квалификации может обеспечить качественное выполнение как основной работы, так и совмещенной (дополнительной) работы. Совмещать должность могут один или несколько работников.
Кроме того, специалисты службы рассмотрели нюансы оформления и доплаты за совмещение должностей.
