З 01.01.2016 р. знято обмеження відносно нарахування ЕСВ з мінімальної заробітної плати винагород по цивільно-правових договорах (далі - ГПД). В той же час діє законодавча норма відносно сплати ЕСВ з минзарплаты тільки по основному місцю роботи.
Якщо фізична особа виконує роботу (робить послуги) по ГПД не по основному місцю роботиЕСВ нараховується на винагороду по ГПД незалежно від суми такої винагороди. Тобто не застосовується вимога відносно нарахування ЕСВ не менше мінімального розміру.
Якщо працівник виконує роботу (робить послуги) по ГПД по основному місцю роботу, то до загальної бази нарахування ЕСВ за місяць включається як заробітна плата (дохід), так і сума винагороди по ГПДі тільки тоді здійснюється порівняння з сумою минзарплаты за місяць. Якщо загальна сума буде менше розміру минзарплаты, сума ЕСВ розраховується, виходячи з розміру минзарплаты.
Про це повідомляє видання "Вісник. Право знати усе про податки і збори".
