Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
7
8
10
11
12
14
15
17
18
21
22
23
24
26
28
29
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Испытательный срок: увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом

08.06.2016 13:47
88
В избранное

Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, работодатель в течение этого срока вправе разорвать трудовой договор.

В приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должно быть указано, что он увольняется как не выдержавший испытания, со ссылкой на ст. 28 КЗоТ. Расчет с уволенным работником, в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы, производится в день увольнения.

Согласно ст. 43/1 КЗоТ расторжение трудового договора в случае неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при принятии на работу, относится к увольнению по инициативе работодателя, что не требует согласия профсоюза.

Хотя судебная практика говорит (решение ВСУ от 18.08.2010 г. № 6-25307св09), что расторжение согласно ст. 28 КЗоТ трудового договора с работником во время испытательного срока нельзя признать таким, что проводится по инициативе собственника или уполномоченного им органа.. Поскольку работник при приеме на работу, давая согласие на испытание, фактически дает согласие и на возможность расторжения с ним трудового договора, если в течение срока испытания установлено несоответствие его работе, на которую он принят.

В случае увольнения работника с работы по ст. 28 КЗоТ на него не распространяются гарантии, установленные ч. 3 ст. 40 КЗоТ, о недопустимости увольнения работника в период временной нетрудоспособности.

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, а в случае пропуска по уважительным причинам суд может восстановить срок.

По данным Управлении Гоструда в Хмельницкой области.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

0
88
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку