Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, работодатель в течение этого срока вправе разорвать трудовой договор.
В приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должно быть указано, что он увольняется как не выдержавший испытания, со ссылкой на ст. 28 КЗоТ. Расчет с уволенным работником, в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы, производится в день увольнения.
Согласно ст. 43/1 КЗоТ расторжение трудового договора в случае неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при принятии на работу, относится к увольнению по инициативе работодателя, что не требует согласия профсоюза.
Хотя судебная практика говорит (решение ВСУ от 18.08.2010 г. № 6-25307св09), что расторжение согласно ст. 28 КЗоТ трудового договора с работником во время испытательного срока нельзя признать таким, что проводится по инициативе собственника или уполномоченного им органа.. Поскольку работник при приеме на работу, давая согласие на испытание, фактически дает согласие и на возможность расторжения с ним трудового договора, если в течение срока испытания установлено несоответствие его работе, на которую он принят.
В случае увольнения работника с работы по ст. 28 КЗоТ на него не распространяются гарантии, установленные ч. 3 ст. 40 КЗоТ, о недопустимости увольнения работника в период временной нетрудоспособности.
Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, а в случае пропуска по уважительным причинам суд может восстановить срок.
По данным Управлении Гоструда в Хмельницкой области.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
