Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
7
8
10
11
12
14
15
17
18
21
22
23
24
26
28
29
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Особенности регулирования труда сезонных работников

29.06.2016 14:18
75
В избранное

Управление Гоструда в Хмельницкой области на своем веб-сайте разъяснило, что сезонными считаются работы, которые содержатся в Списке сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденном постановлением КМУ от 28.03.1997 г. № 278, а их продолжительность не превышает шести месяцев.

Следовательно, при приеме работника на сезонные работы трудовой договор с ним можно заключить на срок, не превышающий продолжительности сезона (шести месяцев). Работодатель при заключении сезонного трудового договора обязан предупредить работника о сезонном характере работы. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что такой работник принимается именно на сезонную работу.

Отпуск таким работникам предоставляется пропорционально отработанному времени. Право на отпуск и денежную компенсацию взамен неиспользованных дней отпуска не предусмотрено. При этом днем увольнения будет считаться последний день сезонной работы.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

0
75
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку