Специалисты Черниговской городской исполнительной дирекции областного отделения ФСС по ВУТ напомнили, в какой сумме выплачивать пособие по беременности и родам, если его размер в расчете на месяц меньше минзарплаты.
Ссылаясь на письмо Минсоцполитики от 23.06.2016 г. № 215/18/99-16, в ведомстве отметили, что в таких случаях необходимо осуществлять доплату пособия до уровня минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая.
Например, лист нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдан на 126 календарных дней с 29.06.2016 по 01.11.2016. Средняя заработная плата определяется из размера минимальной заработной платы, то есть: 1450 грн. / 30,44 = 47,63 грн.
Оплата листа нетрудоспособности с учетом требований абз. 3 п. 29 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию:
Месяцы отпуска по беременности и родам | Дни, подлежащие оплате | Начисленная сумма пособия (грн) | Сумма страховой выплаты, исчисленная с учетом абз. 3 п. 29 Порядка (грн) |
июнь | 2 | 95,26 | 95,26 |
июль | 31 | 1476,53 | 1476,53 |
август | 31 | 1476,53 | 1476,53 |
сентябрь | 30 | 1428,90 | 1450,00 |
октябрь | 31 | 1476,53 | 1476,53 |
ноябрь | 1 | 47,63 | 47,63 |
Итого | 126 | 6001,38 | 6022,48 |
Следовательно, если начисленная сумма пособия в полных месяцах меньше размера минимальной заработной платы (в примере это сентябрь), то необходимо осуществить в этом месяце доплату до суммы минимальной зарплаты и соответственно увеличить общую сумму пособия по беременности и родам.
Как отметили специалисты Фонда, данный расчет может применяться как в случаях полной, так и неполной занятости застрахованного лица.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
