Минсоцполитики в письме от 11.08.2014 г. № 348/13/116-14 напомнило, что работникам (независимо от занимаемой должности), которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах (в т. ч. на персональных компьютерах независимо от вида монитора) и которым продолжительность ежегодного отпуска другими нормативно-правовыми актами, предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней.
При этом специалисты ведомства отмечают, что ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда, предусмотренные законодательством, должны предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке.
Важно, что обязанность в предоставлении работнику такого дополнительного отпуска не зависит от наличия в коллективном договоре такой гарантии.
Обращаем внимание, ранее позиция Минсоцполитики была несколько иной. Так, в разъяснениях специалисты обращали внимание на обязательное наличие в коллективном договоре права на отпуск работников, работающих за компьютером.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
