Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
7
8
10
11
12
14
15
17
18
21
22
23
24
26
28
29
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Как уволить работника за прогул

12.08.2016 15:44
87
В избранное

Если работник не вышел на работу без уважительных на то причин или не присутствовал на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня, собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с п.4 ст. 40 КЗоТ. Такое увольнение является дисциплинарным взысканием, поэтому должно проводиться согласно правил, установленных для применения дисциплинарных взысканий.

Работодатель, прежде всего, должен задокументировать факт отсутствия работника на работе и отразить в табеле учета рабочего времени. Затем отправить на домашний адрес работника письмо (с указанным сроком для ответа) с требованием предоставить письменное объяснение отсутствия на работе с уведомлением о вручении. В случае отказа работника или неполучения им письма - составить соответствующий акт, который подписывает комиссия не менее чем из трех человек.

Если работник-прогульщик является членом профсоюза, для его увольнения за прогул необходимо согласие выборного органа первичной профсоюзной организации.

В день издания приказа об увольнении работника на его домашний адрес направляется копия приказа об увольнении, письмо с предложением явиться за трудовой книжкой и получением всех причитающихся ему сумм с уведомлением о вручении и описью вложения.

По данным Госслужбы по вопросам труда.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

0
87
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку