Відповідно до ст. 201 КЗоТ для професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників, особливо молоді, власник або уповноважений їм орган організовує індивідуальне, бригадне, курсове і інше виробниче навчання коштом підприємства, організації, установи.
Професійне навчання працівників здійснюється:
- безпосередньо у працедавця;
- на договірній основі в професійно-технічних і вищих учбових закладах, на підприємствах, в установах або організаціях.
При цьому працедавці можуть здійснювати формальне і неформальне професійне навчання працівників.
Крім того, якщо працівники вчаться з відривом від виробництва, то відповідно до ст. 122 КЗоТ і Постановою № 695 при напрямі їх на підвищення кваліфікації, підготовку, перепідготовку і навчання іншим професіям, то таким працівникам по основному місцю роботи надаються певні гарантії.
Про цих і інших темах читайте у свіжому номері електронного видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН №35, серпень 2016. Номер доступний тільки для передплатників видання. Якщо Ви ще не виписуєте видання, замовте безкоштовний доступ до демо-номеру чи підпишіться на видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.
Нова платформа від ЛИГА:ЗАКОН: бланки і шаблони договорів, формування звітності, бухгалтерський і податковий облік, законодавство і багато що інше, що необхідно для роботи бухгалтера!
