Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
7
8
10
11
12
14
15
17
18
21
22
23
24
26
28
29
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

В каких случаях не требуется уведомление о приеме работника на работу

09.09.2016 12:30
45
В избранное

Минсоцполитики в письме от 08.08.2016 г. № 1102/13/84-16 рассмотрело случаи, когда уведомлять ГФС о приеме работника на работу не нужно.

Так, уведомление не требуется, если:

• собственник исполняет функции по управлению предприятием;

• физическое лицо работает на общественных началах;

• стажер обучается у работодателя на основании договора о стажировке, который является разновидностью договора ГПХ;

• работник восстановлен на прежней работе по судебному решению;

• работник выходит из отпуска (в т. ч. из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы), поскольку на период отпуска действие трудового договора не прекращается.

Специалисты Министерства в который раз отметили, что действие ст. 24 КЗоТ и постановления КМУ от 17.06.2015 г. № 413 распространяется исключительно на трудовые отношения, то есть когда с работником заключается трудовой договор.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

0
45
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку