Испытание с целью проверки соответствия работника работе может быть обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора (ст. 26 КЗоТ). Если работник отказывается от прохождения испытательного срока, то работодатель имеет право не заключать с ним трудовой договор.
Если работник согласен на принятие на работу с испытательным сроком, этот факт отмечается в заявлении работника о приеме на работу, а условия испытания - в приказе или распоряжении о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
Информация об установлении испытательного срока в трудовую книжку не вносится, поскольку это не предусмотрено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников.
Период испытания дает право работнику на основной и дополнительные ежегодные отпуска, предусмотренные для его должности или работы. В случае наступления временной или стойкой утраты трудоспособности работник имеет право на материальное обеспечение согласно Закону Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании".
В период испытания работнику начисляется заработная плата за выполненную работу на условиях, установленных в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте для его должности или работы.
По данным Управления Гоструда в Винницкой области.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!