Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
7
8
10
11
12
14
15
17
18
21
22
23
24
26
28
29
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Минсоцполитики о многосменном режиме работы и нюансах вечерних и ночных смен

22.09.2016 10:41
74
В избранное

Минсоцполитики в письме от 29.04.2016 г. № 493/13/84-16 разъяснило вопрос предоставления отпусков за работу в вечернюю и ночную смены и доплат за работу в вечернее время, а также относительно порядка и оснований введения многосменного режима работы.

Виды отпусков и порядок их предоставления регламентированы Законом об отпусках, КЗоТ и другими актами законодательства. Предоставления отпусков за работу в вечернюю и ночную смены действующим законодательством не предусмотрено.

Относительно доплат в вечерние время в письме указано, что предприятия самостоятельно устанавливают в коллективном договоре формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральной, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями.

Так, за каждый час работы в вечернее время с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы) доплата должна составлять 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада). Для предприятий, которые находятся в сфере действия генерального, отраслевого (межотраслевого), территориального соглашений, является обязательным установление этой доплаты в размере не меньшем, чем определено соглашениями в коллективном договоре.

Специалисты ведомства отметили, что действующим законодательством не определено понятие "многосменный режим работы". Графики сменности, применяемые на практике, предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит во вторую, а затем - в третью) или в обратном порядке. В письме Минсоцполитики подытожило: многосменный режим работы - это такой режим, когда на предприятии, в учреждении, организации работа в течение суток выполняется в две и более смен, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

0
74
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку