Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
6
9
11
12
13
14
16
17
19
20
22
23
24
25
26
27
28
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Когда нет вины предприятия в задержке зарплаты?

10.10.2016 09:00
42
В избранное

Обязательным условием для возложения на предприятие ответственности за невыплату причитающихся работнику сумм при увольнении является наличие вины предприятия (ст. 117 КЗоТ).

Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности или средств у работодателя не исключает его вины в невыплате причитающихся уволенному работнику средств и не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины.

Однако ст. 617 Гражданского кодекса говорит, что если лицо, нарушившее обязательство докажет, что это нарушение произошло вследствие случая или непреодолимой силы, то оно освобождается от ответственности за нарушение.

Наступления обстоятельств непреодолимой силы, установленные заключением Торгово-промышленной палаты Украины, свидетельствует об отсутствии вины предприятия в задержке выплат всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в сроки, определенные ст. 116 КЗоТ Украины.

По данным Управления Гоструда в Кировоградской области.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

0
42
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку