Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
6
9
11
12
13
14
16
17
19
20
22
23
24
25
26
27
28
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Что считается обоснованным отказом в принятии на работу

19.10.2016 13:48
28
В избранное

Минсоцполитики считает, что обоснованным отказом в принятии на работу может быть отсутствие вакансий (свободных должностей, на которые может быть трудоустроено лицо), отсутствие у претендента образования или качеств, необходимых для выполнения работы (квалификации, опыта работы и др.), наличие прямых ограничений или требований для занятия должности, установленных нормативно-правовыми актами и т.п.

В ведомстве отметили, что законодательством о труде не определены процедуры отказа собственника или уполномоченного им органа в принятии работника на работу.

Кроме того, по мнению Минсоцполитики, собственник или уполномоченный им орган имеет право использовать все не запрещенные законом средства и способы фиксирования отказа в приеме на работу с целью формирования доказательной базы на случай возникновения в будущем трудовых споров.

Письмо Минсоцполитики от 02.07.2016 г. № 352/13/116-16.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

0
28
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку