Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
7
8
10
11
12
14
15
17
18
21
22
23
24
26
28
29
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Штатное расписание необходимо, даже если работает только руководитель

02.02.2017 10:30
62
В избранное

Законодательство не предусматривает единых стандартов штатного расписания, потому оно может иметь произвольную форму. Исключение имеем только для бюджетных учреждений и организаций, составляющих такой документ по форме, приведенной в приказе Минфина от 28.01.2002 г. № 57.

Предприятия и другие субъекты хозяйствования негосударственной формы собственности и те, у которых наличие штатного расписания не урегулировано действующим законодательством, имеют право самостоятельно решать вопрос относительно того, какие должности будут занимать будущие работники, сколько необходимо сотрудников и каким будет размер их зарплаты.

Однако при проверках Гоструда обращает внимание на требование, чтобы минимальная тарифная ставка (должностной оклад) устанавливалась на уровне прожиточного минимума, определенного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (с 01.01.2017 г. - 1600 грн).

К тому же штатное расписание является обязательным, даже если на предприятии работает один человек, например руководитель.

Со временем при необходимости создается новое штатное расписание или вносятся изменения в имеющееся, в частности в случае введения новых штатных единиц, изменения размера заработной платы или существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименований должностей и т. п.).

После внесения изменений издается приказ, который должен содержать формулировку этих нововведений и их обоснование. В случае структурного перестроения предприятия издается приказ об утверждении нового штатного расписания и отмене действующего. В остальных случаях приказом вносятся изменения без переутверждения действующего документа.

Количество и периодичность изменений штатного расписания в течение года не ограничиваются. Однако менять его ежемесячно нецелесообразно, потому при составлении документа в начале года желательно учитывать перспективы развития предприятия.

Дата выведения должностей (сокращения) или дата утверждения штатного расписания с учетом изменений структуры предприятия, например в связи с реорганизацией (внесения изменений в ранее определенные условия труда), должны быть такими, чтобы у предприятия, как того требует ст. 49-2 КЗоТа, была возможность не позднее чем за 2 месяца предупредить работников, которых касаются изменения.

Соответствующие советы предоставило Управление Гоструда в Кировоградской области.

0
62
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку