По совместительству страховые выплаты и оплата первых 5-ти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании копии выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя и скрепленной печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, то еще прилагаются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству.
В данном случае суммарная заработная плата, с которой рассчитываются выплаты, в период расчета по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ.
В то же время, как указывает ФСС по ВПТ в письме от 17.01.2017 г. № 5.2-28-65, нормы Порядка № 1266 не разграничивают отдельно внутреннее и внешнее совместительства.
В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает в одном учреждении по основному месту работы и как совместитель, исчисление средней заработной платы осуществляется страхователем отдельно по основному месту работы и по совместительству. В свою очередь, действующим законодательством предусмотрено наличие копии листка нетрудоспособности и справки о заработной плате по основному месту работы независимо от того, один работодатель у работника или разные.
На обратной стороне оригинала листка нетрудоспособности вносится запись о расчете материального обеспечения по основному месту работы, а на обратной стороне копии - о расчете материального обеспечения по месту работы по совместительству.
