Суммы среднего заработка, которые сохраняются за работниками за время отпусков, исполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации, служебной командировки, а также суммы выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска, не являются зарплатой работника, которую работодатель выплачивает ему за проделанную работу.
Поэтому суммы среднего заработка не должны учитываться в зарплату для обеспечения ее минимального уровня.
В то же время если работнику время служебной командировки оплачивается по показателю дневного заработка согласно ст. 121 КЗоТ или выплачивается зарплата в соответствии с ч. 5 ст. 42 Закона Украины «О государственной службе» 10.12.2015 г. № 889-VIII, то начисленная зарплата работника за месяц с учетом заработка за дни командировки не может быть ниже размера минимальной зарплаты.
На это обращает внимание Минсоцполитики в письме от 13.02.2017 г. № 322/0/101-17/282.
