Оформлять трудовые отношения с работником в выходной день законодательством Украины не запрещено.
Руководители предприятий, учреждений, организаций имеют право самостоятельно устанавливать индивидуальные графики работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. В свою очередь, выходные дни могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями.
Таким образом, трудовой договор может быть заключен в любой день недели, независимо от того, будний он или выходной.
Вместе с тем следует напомнить, что до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:
• разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под подпись об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
• ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
• определить работнику рабочее место, обеспечить его нужными для работы средствами;
• проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.
В случае выполнения указанных требований работник может быть допущен к выполнению работы, определенной трудовым договором.
Если выходной день определен в приказе (распоряжении) как дата принятия на работу, то трудовые правоотношения между работником и собственником или уполномоченным им органом должны начинаться именно в этот день, хоть это и был выходной день согласно графику работы (сменности).
Соответствующее разъяснение специалиста Минсоцполитики разместило Управление Гоструда в Хмельницкой области.
