Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае несоблюдения требований ст. 116 КЗоТ есть основания для применения к юридическим и физическим лицам - предпринимателям, которые используют наемный труд, финансовых санкций, предусмотренных абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, в размере минимальной заработной платы (3200 грн).
При проведении расчета в другие сроки, нежели предусмотренные ст. 116 КЗоТ, нужно выполнить требования ст. 117 КЗоТ, а именно - выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Также за нарушение требований ст. 116 КЗоТ предусмотрена административная ответственность, которая определена ч. 1 ст. 41 КУоАП. О том, можно ли работодателя привлечь к административной ответственности после того, как уже взыскан штраф по ст. 265 КЗоТ, читайте очень скоро в статье «Фактический допуск к работе не может подменяться стажировкой».
