Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
7
8
10
11
12
14
15
17
18
21
22
23
24
26
28
29
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

За непроведение окончательного расчета при увольнении наступает финансовая санкция

14.04.2017 11:15
55
В избранное

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае несоблюдения требований ст. 116 КЗоТ есть основания для применения к юридическим и физическим лицам - предпринимателям, которые используют наемный труд, финансовых санкций, предусмотренных абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, в размере минимальной заработной платы (3200 грн).

При проведении расчета в другие сроки, нежели предусмотренные ст. 116 КЗоТ, нужно выполнить требования ст. 117 КЗоТ, а именно - выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Также за нарушение требований ст. 116 КЗоТ предусмотрена административная ответственность, которая определена ч. 1 ст. 41 КУоАП. О том, можно ли работодателя привлечь к административной ответственности после того, как уже взыскан штраф по ст. 265 КЗоТ, читайте очень скоро в статье «Фактический допуск к работе не может подменяться стажировкой».

0
55
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку