Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
7
8
10
11
12
14
15
17
18
21
22
23
24
26
28
29
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Больницы станут некоммерческими предприятиями и будут устанавливать зарплату без привязки к тарифной сетке

25.04.2017 14:03
41
В избранное

Методрекомендации подготовлены во исполнение Закона Украины «Об автономизации», который в начале месяца принял Парламент («О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования законодательства по вопросам здравоохранения», № 2309а-д). Об этом сообщил на брифинге заместитель Министра здравоохранения Украины Павел Ковтонюк.

Документ предназначен для органов местного самоуправления, руководителей медучреждений, депутатов местных советов и отражает преимущества автономизации, среди которых:

• руководитель предприятия получает намного большую, чем руководитель бюджетного учреждения, свободу в распоряжении активами, финансами и формировании кадровой политики, определении внутренней организационной структуры заведения;

• имеет возможность самостоятельно устанавливать любые формы оплаты труда работников, которые допускаются законодательством;

• финансирование предприятия осуществляется не по постатейной смете расходов, а на основании своего финансового плана, который дает возможность эффективно распоряжаться денежными средствами.

Кроме того, медучреждения получают возможность нанимать по договорам подряда врачей физических лиц - предпринимателей, которые зарегистрированы и получили соответствующую лицензию на осуществление хозяйственной деятельности по медицинской практике, а также право:

• иметь собственный счет в госбанке;

• создавать объединения с другими заведениями, которые также действуют в статусе предприятия, с целью перераспределения функций между ними и общей оптимизации использования материальных, человеческих и финансовых ресурсов.

Методические рекомендации содержат 5 разделов, где определены:

• механизмы преобразования заведений здравоохранения с бюджетного учреждения в предприятие, оптимизации штата и численности их работников, организации оплаты труда;

• механизм бюджетного обеспечения медучреждений, преобразованных в предприятия;

• дополнительные источники финансирования и особенности их налогообложения.

В Методических рекомендациях предлагается учитывать личные способности, квалификацию, опыт, результаты работы медработника. Организация оплаты труда в данных условиях должна предусматривать:

• широкое использование индивидуальных трудовых договоров, по которым работнику гарантируется определенный размер зарплаты только при условии исполнения им обязанностей, предусмотренных договором;

• систему обоснованной и справедливой, по условиям и результатам труда, персонификации тарифных ставок и должностных окладов работников с ориентацией не только на уровень квалификации и стаж работы, но и на эффективность их труда;

• зависимость должностных окладов врачей от производительности их труда, а руководителей и ведущих (главных) специалистов - от эффективности хозяйственной, коммерческой деятельности заведения;

• периодический пересмотр ставок и окладов, определенных работникам на основе оценочных показателей разных характеристик выполненной работы, с целью стимулирования их труда.

Процесс реорганизации медучреждения из бюджетного учреждения в коммунальное некоммерческое предприятие имеет много этапов и может длиться от 6-ти месяцев до года.

Минздрав Украины также разработал Примерный устав коммунального некоммерческого предприятия, который поможет руководству заведений здравоохранения в процессе реорганизации.

0
41
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку