Если работник, который работает по основному месту работы на предприятии, по собственному желанию в пределах своей должности желает перейти с неполного рабочего времени на полное рабочее время или наоборот, нужно ли подавать Уведомление о принятом работнике в фискальную службу?
При переводе работника на другую работу в пределах одного предприятия, учреждения, организации или в случае изменения существенных условий труда (установление, отмена неполного рабочего времени, изменение названий должностей, систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, совмещение профессий, изменение разрядов и т.п.) трудовые отношения не прекращаются, и новый трудовой договор не заключается.
В свою очередь, основания для уведомления органов фискальной службы о принятии работника на работу отсутствуют.
Об этом сообщила Госслужба по вопросам труда.
