Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
7
8
10
11
12
14
15
17
18
21
22
23
24
26
28
29
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Может ли сокращение объемов продаж расцениваться как изменение существенных условий труда

17.05.2017 14:44
101
В избранное

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и т.д. - работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.

Прекращение трудового договора по п. 6 ст. 36 КЗоТ в случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда может быть признано обоснованным, если изменение существенных условий труда при выполнении работы по той же специальности, квалификации или должности вызвано изменениями в организации производства и труда (рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда и, наоборот, внедрением передовых методов, технологий и т.д.).

При этом сокращение объемов продаж продукции не может быть признано изменением в организации производства и труда.

Вместе с тем наличие данных обстоятельств может повлечь за собой, в частности, рационализацию рабочих мест, что расценивается как изменение существенных условий труда.

На это обращает внимание Минсоцполитики в письме от 13.04.2017 г. № 159/0/22-17.

0
101
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку