В случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняются средний заработок, заработная плата, включая премии и прочие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за отрезок времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.
При изменении тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т.д. данная корректировка средней заработной платы не проводится.
Это предусматривает п. 10 Порядка № 100.
С 01.01.2017 г. должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников общеобразовательных учебных заведений повысились на 2 тарифных разряда.
Учитывая это, Минсоцполитики в письме от 10.04.2017 г. № 1099/0/101-17/282 делает вывод: исчисление средней заработной платы педагогическим работникам проводится путем корректировки выплат, учитываемых при исчислении средней зарплаты на коэффициент повышения оклада, который рассчитывается делением оклада, установленного работнику после повышения, на оклад, который был у работника до повышения.
Аналогичная позиция была изложена и в письме Профсоюза работников образования и науки Украины от 07.04.2017 г. № 02-8/189.
