Заключение по результатам экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда не является актом государственного или иного органа в понимании Кодекса административного судопроизводства Украины, поскольку не порождает правовых последствий, направленных на регулирование тех или иных общественных отношений, и не носит обязательный характер для субъектов хозяйствования.
То есть согласно действующему законодательству Украины только приказ о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда соответствующего предприятия, организации является основанием для подтверждения в течение определенного 5-летнего периода условий труда, предоставляющих право на предоставление работникам льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
На этом акцентирует внимание Управление Гоструда в Хмельницкой области.
