Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с первого по первое число) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Поэтому расчетным периодом является временной промежуток перед страховым случаем, в котором застрахованное лицо пребывало в трудовых отношениях с работодателем по последнему основному месту работы. В свою очередь, период пребывания в трудовых отношениях работника начинается со дня заключения трудового договора.
В случае смены собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается (ч. 4 ст. 36 КЗоТ).
Поэтому если после реорганизации предприятия действие трудового договора с работником продолжается, то в расчетный период, в случае наступления страхового случая у такого работника, должны включаться месяцы пребывания его в трудовых отношениях до реорганизации предприятия.
