Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
7
8
10
11
12
14
15
17
18
21
22
23
24
26
28
29
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Неуведомление ГФС о приеме на работу не означает отсутствие трудовых отношений

12.07.2017 09:30
144
В избранное

Обязательным условием допуска работника к работе является заключение трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомление ГФС о приеме работника на работу. Это следует из требований ч. 3 ст. 24 КЗоТ.

Вместе с тем абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ не предусматривает применение штрафа к субъекту хозяйствования в связи с отсутствием уведомления ГФС о приеме работника на работу.

Таким образом, Одесский окружной административный суд в постановлении от 09.03.2017 г. по делу № 815/675/17 сделал вывод, что отсутствие уведомления ГФС о приеме работника на работу не свидетельствует о том, что между работником и работодателем не оформлен трудовой договор, поскольку законодатель не связывает действие трудового договора с наличием соответствующего уведомления.

0
144
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку