Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
7
8
10
11
12
14
15
17
18
21
22
23
24
26
28
29
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Как действовать работнику, если предоставленное им заявление об увольнении игнорируют

01.08.2017 09:30
76
В избранное

Суд рассмотрел дело, в котором директор предприятия в январе 2016 года обратился к общему собранию участников общества с заявлением об увольнении его с должности директора. Но собрание участников проведено не было, решение касательно его требований не принято.

Далее, 01.03.2016 г., директор обратился к общему собранию участников ответчика с заявлением об увольнении его с должности директора с 09.03.2016 г. в связи с переездом на новое место жительства, которое в этот раз уже отправил по почте с уведомлением о вручении. Данное заявление было получено обществом 11.03.2016 г., однако в день рассмотрения судом дела директор так и не был уволен.

Суд расценивает бездействие предприятия, его учредителей о прекращении трудовых отношений как противоправное, нарушающее трудовые права истца как работника.

Следовательно, иск работника удовлетворен. Суд признал полномочия директора прекращенными с 09.03.2016 г. Обязал предприятие внести в трудовую книжку лица запись об увольнении с должности директора.

Заочное решение Дарницкого районного суда г. Киева от 27.04.2017 г. по делу № 753/7773/16-ц

0
76
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку