Минсоцполитики отмечает, что в отдельных случаях работа может выполняться не по трудовому договору, а на другом юридическом основании. В частности, возможно выполнение работы по договорам гражданско-правового характера.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (собственник или уполномоченный им орган), а гражданско-правового - заказчик и исполнитель.
При этом Министерство подчеркивает: во время выполнения работы по признакам, характерным трудовым отношениям, с лицом следует заключать трудовые договоры.
Характерными признаками трудовых отношений являются:
• систематическая выплата зарплаты за процесс труда (а не ее результат);
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
• выполнение работы по профессии (должности), определенной Национальным классификатором Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденным приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327;
• обязанность работодателя предоставить рабочее место;
• соблюдение правил охраны труда на предприятии, в учреждении, организации и пр.
