Приказ об увольнении и о приеме на работу имеет право подписывать то лицо, за которым закреплено данное право в порядке, определенном уставом предприятия или другими учредительными документами.
Такой вывод сделали специалисты Управления Гоструда в Кировоградской области, разъяснение которых размещено на сайте этого Управления.
Вопрос заключался в том: обязательно ли приказ об увольнении работника должен быть подписан руководителем предприятия? Если такой приказ подписал не руководитель, может ли это быть основанием для обжалования приказа в судебном порядке?
