При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.
Выплата среднего заработка осуществляется за все время вынужденного прогула, поскольку законодательством не предусмотрены никакие основания для его уменьшения.
Указанная правовая позиция содержится в постановлении Верховного Суда Украины от 25.05.2016 г. № 6-511цс16.
Однако во время предварительного рассмотрения апелляционный суд уменьшил размер компенсации за время вынужденного прогула на сумму пособия по безработице ссылаясь на п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9, что является ошибочным. Изложенные в Постановлении разъяснения были предоставлены с учетом требований законодательства, в частности, ч. 3 ст. 117 КЗоТ, которая исключена на основании Закона Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины» от 20.12.2005 г. № 3248-IV.
