Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Нд
1
2
3
5
6
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
30

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Оптимизация "трудовых" расходов - главная тема модуля БУХГАЛТЕР&ЗАКОН

13.10.2017 15:00
60
В избранное

В некоторых случаях работодатели в целях уменьшения расходов на оплату труда персонала прибегают не только к урезанию надбавок, премий, изменению систем премирования, отмене поощрительных выплат, но и к прямому сокращению окладов (тарифных ставок). Законно ли такое уменьшение и в каких случаях оно возможно? Узнайте из материала "Оптимизация "трудовых" расходов: правомерность и процедура уменьшения зарплаты".

В период кризиса работодатели в первую очередь пытаются сократить расходы на персонал, непосредственно не связанные с оплатой труда. Как правило, под эту категорию подпадает так называемый соцпакет. Однако состав соцпакета на законодательном уровне не регламентирован, поэтому каждый работодатель разрабатывает его самостоятельно. В статье "Оптимизация "трудовых" расходов: анализ состава выплат соцпакета" рассмотрим, какие выплаты из соцпакета могут попасть под сокращение и каков порядок их отмены.

Следствием сверхурочных работ зачастую является не только увеличение расходов на оплату труда, но и нерациональное использование фонда оплаты труда. О том, как можно оптимально использовать рабочее время для выполнения трудовых обязанностей работниками читатйте в материале "Оптимизация "трудовых" расходов: как избавиться от сверхурочных работ".

Повышение размера минимальной заработной платы до 3200 грн заставляет работодателя, который не имеет финансовых возможностей сохранять прежние условия оплаты труда, но не желает прибегать к увольнениям и сокращениям, искать пути решения через оптимизацию структуры заработной платы. В статье " Оптимизация "трудовых" расходов: анализ структуры фонда оплаты труда" рассмотрим, какие возможности имеет такой работодатель.

0
60
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку