Напомним: согласно ст. 57 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII, государственным служащим предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 к.дн., если законом не предусмотрен более длительный отпуск, с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной заработной платы. Ежегодные отпуска госслужащим предоставляются в порядке и на условиях, определенных законодательством о труде.
Вместе с тем согласно ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР по просьбе работника ежегодный отпуск может делиться на части любой продолжительности (основная часть - не менее 14 к.дн.). Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна предоставляться работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.
При формировании фонда оплаты труда на соответствующий бюджетный год для каждого работника предусматривается одна помощь на оздоровление, которая является гарантированной выплатой раз в год при предоставлении ежегодного отпуска за соответствующий рабочий год.
Учитывая это, Минсоцполитики отметило: денежную помощь нельзя делить на части, и она выплачивается раз в год одной суммой при предоставлении какой-либо из частей ежегодного отпуска.
