Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
6
9
11
12
13
14
16
17
19
20
22
23
24
25
26
27
28
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми под прицелом у Гоструда

10.11.2017 09:00
57
В избранное

В ходе проверки учебного заведения специалисты Управления Гоструда в Житомирской области установили, что ГПД содержат признаки трудовых, а именно: исполнение функциональных обязанностей на рабочих местах, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, работа по графикам сменности, утвержденным директором, отсутствие возможности организовать режим работы и отдыха, отсутствие права самовольно покидать рабочее место, выполнение указаний руководства относительно последовательности проведения работ, отсутствие права перепоручить работу и организовать ее по своему усмотрению. Кроме того, заработная плата выплачивалась в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, а не за фактически выполненный объем работ или предоставления услуг, как этого требуют отношения гражданско-правового характера.

Ситуация заключалась в том, что 16 дежурных предупредили об увольнении по сокращению штатов и предложили перейти работать на условиях гражданско-правового договора с должностным окладом 3200 грн, с чем все они согласились. Следовательно, директор заключил 16 таких договоров с дежурными.

В соответствии со ст. 265 КЗоТ за фактический допуск к работе наемного работника без оформления трудового договора установлен штраф в 30-кратном размере минзарплаты за каждого работника, относительно которого совершено нарушение.

За указанные нарушения руководством Управления Гоструда в Житомирской области наложен штраф в размере 1 536 000 грн.

Гоструда также подчеркнула: согласно ч. 5 ст. 50 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI, работодателям запрещается применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, совершать действия, направленные на сокрытие трудовых отношений.

0
57
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку