Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
6
8
9
10
11
12
13
15
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
29
30

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Как определить заработок работника, который отсутствовал на работе из-за вызова в суд

17.04.2018 13:30
570
В избранное

В ситуациях отсутствия работника на работе в соответствии с законодательством в течение нескольких часов (например, в случае пребывания по вызову в суде), за эти часы за ним сохраняется среднечасовой заработок, а за отработанные часы оплата труда осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым договором.

Соответствующее разъяснение предоставило Минсоцполитики в письме от 06.10.2017 № 19671/0/2-17/28.

В то же время специалисты Минсоцполитики напомнили:

· оплата дней отпуска или выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска производится в зависимости от среднедневного заработка, который исчисляется в соответствии с п. 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее - Порядок № 100);

· если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, то она исчисляется в зависимости от среднедневной заработной платы (абз. 2 п. 8 Порядка № 100);

· за время нахождения работника на курсах повышения квалификации, в командировке за дни сдачи крови и (или) ее компонентов и т.д. оплату также проводят с учетом среднедневного заработка.

0
570
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку