При обчисленні середньої зарплати згідно із п. 3 Порядку № 100 включаються, зокрема, премії за виконання особливо важливих завдань, які виплачуються відповідно до затверджених показників і умов преміювання з урахуванням тих завдань, що стоять перед кожним структурним підрозділом чи працівником (за результатами роботи за місяць, квартал, півріччя).
Виплати за виконання окремих доручень, у т. ч. премії за виконання особливо важливих завдань (крім премій за підсумками роботи за рік), не враховуються при обчисленні середньої зарплати у всіх випадках її збереження (п. 4 Порядку № 100).
При цьому премії за виконання важливих і особливо важливих завдань належать до одноразових заохочувальних виплат (п. 3.2.3 Інструкції № 5).
Лист Мінсоцполітики від 24.11.2017 р. № 262/0/103-17
| Чи потрібно затверджувати положення про преміювання, якщо на підприємстві не укладений колективний договір? Відповідь на це та інші питання, пов'язані з преміюванням знайдете у матеріалі газети "Інтерактивна бухгалтерія". Для отримання доступа до вищезазначеного та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся БЕЗКОШТОВНИМ 3-денним доступ до сервісу. |
Підписуйтесь наш канал в Telegram та сторінку в Facebook щоб завжди залишатися в курсі актуальних бухгалтерських подій
