Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
3
4
5
6
8
10
11
12
13
14
16
17
18
21
22
23
24
25
26
27
29

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Внесены изменения в Порядок компенсации ЕСВ работодателям, которые создают рабочие места

12.06.2018 12:00
483
В избранное

Для начала напомним, что работодателю, который в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников и на протяжении этого периода ежемесячно осуществлял им выплату заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат за каждого человека, в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня зарплаты, ежемесячно за счет средств Госбюджета, компенсируются фактические расходы в размере 50% суммы начисленного ЕСВ (ч. 3 ст. 24 Закона Украины "О занятости населения" от 05.07.2012 г. № 5067-VI).

Порядок компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование утвержден постановлением КМУ от 13.03.2013 г.. № 153 и к нему недавно были внесены изменения Постановлением Кабмина от 06.06.2018 г. № 459.

В чем суть изменений:

Во-первых, согласно действующему Порядку № 153, работодатель теряет право на компенсацию в случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда. Постановлением № 459 уточнено, что для подтверждения фактов отсутствия уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда среднесписочная численность штатных работников и размер фонда оплаты труда за месяц, в котором проверяются такие факты, сравниваются со средним значением среднесписочной численности штатных работников и средним значением фонда оплаты труда за 12 месяцев, предшествующих месяцу проверки показателей, соответственно.

Во-вторых, для получения компенсации работодатели подают справку о выполнении работодателем условий компенсации. Так вот, сегодня такая справка подается органу ПФУ, в котором работодатель состоит на учете как плательщик ЕСВ. С вступлением в силу изменений, такую справку нужно будет предоставлять в Центр занятости.

Центр занятости не позднее чем через 5 рабочих дней со дня поступления справки направляет территориальному органу Гоструда обращение о подтверждении указанной в ней информации.

Подробнее с изменениями можно ознакомиться по ссылке.

Постановление № 459 вступает в силу со дня его опубликования.

По состоянию на 12.06.2018 не опубликовано.

Акция от ЛИГА:ЗАКОН - скидка 30/50% на все продукты:

Информационно-правовая система ЛИГА:ЗАКОН

--- Купить со скидкой --- Тестировать 72 часа ---

Издание "Интерактивная бухгалтерия"

--- Купить со скидкой --- Тестировать 72 часа ---

Издание БУХГАЛТЕР&ЗАКОН

--- Купить со скидкой --- Тестировать 72 часа ---

Издание ВЕСТНИК МСФО

--- Купить со скидкой --- Тестировать 72 часа ---

Систиме анализа судебных решений ВЕРДИКТУМ

--- Купить со скидкой --- Тестировать 72 часа ---

0
483
В избранное
Макс
13.06.2018 07:23
1
"Подробнее с изменениями можно ознакомиться по ссылке."
А где ссылка?

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку