Перетворення медзакладів з бюджетних установ на комунальні некомерційні підприємства (далі - КНП) є обов'язковою умовою їхнього приєднання до реформи. Адже лише в статусі КНП заклади охорони здоров'я зможуть укласти договори з Національною службою здоров'я України та отримувати пряме фінансування за надані послуги з Держбюджету.
Проте разом із таким перетворенням постає питання із трудовими відносинами працівників, що працюють в таких закладах.
Мінсоцполітики у листі від 12.07.2018 р. № 278/0/22-18 схиляється до позиції, що якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, про це окремим порядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа перейменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер. Адже така вимога п. 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58.
Запис необхідно вносити за аналогією з п. 2.15 Інструкції № 58 на підставі наказу (розпорядження) власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.
| На допомогу кадровикам в газеті «Інтерактивна бухгалтерія» публікувалися матеріали теми тижня «Трудові книжки». Для отримання доступу до матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу |
Підписуйтесь наш канал в Telegram та сторінку в Facebook щоб завжди залишатися в курсі актуальних бухгалтерських подій
