Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
6
7
8
10
11
13
14
15
17
18
20
21
23
24
26
27
28
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Работник написал заявление об увольнении, однако заболел: как быть

18.09.2018 08:30
181
В избранное

Работника не только можно, но и необходимо уволить по собственному желанию во время больничного, если он не отозвал свое заявление об увольнении или не договорился с работодателем о переносе даты увольнения на более поздний срок. Об этом сообщает главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в области Евгения Краевская.

В частности, работодатель не вправе требовать от работника именно отработать две недели после подачи заявления об увольнении, поскольку законодательство обязывает работника только предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения (и это только в случаях, когда работник не имеет уважительных оснований для увольнения - при их наличии (переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение, невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу и т.п.), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Больничный, выданный работнику до момента освобождения, оплачивается полностью (даже если он был открыт именно в день увольнения).

Также, если работник после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление не отозвал и не договорился с работодателем о переносе даты увольнения, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении об увольнении или после истечения двухнедельного срока предупреждения. Если в день увольнения работник не придет по трудовую книжку и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. После отправки уведомления остается только дождаться, пока работник выздоровеет и придет на предприятие по трудовой книжке (если он не даст согласия на отправку й почте) и принадлежащими ему деньгами.

Вашему вниманию предлагаем ознакомиться на тему больничных с подборкой статей "Интерактивной бухгалтерии":

Предоставляем и оплачиваем больничные;

Расчет больничных: практические примеры;

Начисление больничных в случае почасовой оплаты труда.

Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий.

0
181
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку