Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
3
4
5
6
8
10
11
12
13
14
16
17
18
21
22
23
24
25
26
27

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Минсоцполитики рассмотрело порядок учета рабочего времени в случае переноса рабочих дней

18.06.2012 09:50
134
В избранное

Минсоцполитики отметило, что принятое работодателем решение о переносе рабочих дней:

- изменяет график работы предприятия и норму продолжительности рабочего времени в рамках месяца;

- не изменяет годовую продолжительность рабочего времени, фонд заработной платы, объем производства, поступления бюджетных средств.

При этом все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу могут осуществляться по измененному графику работы предприятия.

Например, если приказом на предприятии 09.03.2012 г. был установлен выходным, а 03.03.2012 г. - рабочим, то работники, находившиеся в такой выходной в отпусках, должны работать согласно установленному графику рабочего времени, то есть 03.03.2012 г. для них должен быть рабочим.

При этом продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна соответствовать продолжительности рабочего дня, который отрабатывается.

На основании приказа о переносе рабочих дней в табеле учета использования рабочего времени 9 марта должен отмечаться выходным, а 3 марта - рабочим (проставляются часы (дни) работы).

Отсутствие работника на работе в установленный рабочий день:

- без уважительной причины - может квалифицироваться как прогул;

- по уважительной причине - должно подтверждаться соответствующим документом (листок нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска) (письмо от 15.05.2012 г. № 155/13/133-12).

0
134
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте
Чат
0
0
0

Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку