Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Нд
1
3
4
5
6
8
10
11
12
13
14
16
17
18
21
22
23
24
25
26
27
29

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

ВСУ обобщил свои выводы за I полугодие 2012 г.

08.01.2013 11:54
56
В избранное

ВСУ предоставил заключения, изложенные в решениях, принятых по результатам рассмотрения заявлений о пересмотре судебных решений за I полугодие 2012 г.

В частности, в спорах относительно трудовых отношений отмечается, что при исчислении средней заработной платы как расчетной величины для начисления выплаты за время вынужденного прогула не учитываются единовременные выплаты, социальные выплаты, отдельные виды премий.

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случаев, предусмотренных статьями 43, 43-1 КЗоТ, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа, что является соблюдением гарантий, установленных вышеуказанными нормами закона.

Профсоюз предприятия является легализованным в соответствии со ст. 16 Закона о профсоюзах в случае направления работодателю соответствующего письменного уведомления (письмо от 01.07.2012 г.).

0
56
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку