Минсоцполитики нагадало, що працедавець зобов'язаний своєчасно і в повному об'ємі подавати в центр зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансіях) за формою № 3-ПН.
Така звітність подається за наявності у працедавця попиту на робочу силу (вакансій) не пізніше за 10-ть робочих днів з дати відкриття вакансії, яка доводиться наступного дня після створення робочого місця або припинення трудових стосунків з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або на дату, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найнятим робітником.
У випадку якщо працедавець планує укомплектувати вакансію самостійно, без допомоги служби зайнятості, він також зобов'язаний подати форму № 3-ПН, при цьому вказавши в ній, що не потребує сприяння служби зайнятості.
Якщо вакансія передбачена штатним розкладом, працедавець повинен подавати інформацію № 3-ПН до внесення відповідних змін до штатного розкладу (лист від 21.08.2013 р. № 9370/0/14-13/026).
